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          工作制度
          干部職工請銷假及休假制度
          添加日期︰2018-03-13 點擊量︰

          為嚴肅機關工作紀律,轉變機關工作作風,規範請銷假行為,科學、合理、適時地安排機關干部職工的休假,根據《泗洪縣機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度的通知》精神,結合人大機關實際,特制定本制度。

          、請假制度

          1、機關全體人員必須遵守作息時間,堅守工作崗位,做到不遲到、不早退,不得擅離職守。  

          2、機關全體人員請銷假,實行分類管理。常委會領導班子成員請銷假按縣有關規定辦理。各委員會主任、副主任請假一天的,向分管主任請假,一天以上的,向常委會主任請假。辦公室主任請假一天及以上的,向常委會主任請假。辦公室工作人員請假直接向辦公室負責人請假。非工作期間,出縣活動超過一天的,要向常委會主任請假並告知辦公室。請假期滿後,要及時銷假。

          3、上班期間,需要臨時外出的︰各委員會、辦公室負責人要向常委會分管主任請假;其他工作人員要向各委員會、辦公室負責人請假。遇有特殊情況不能按時返回者,必須說明理由。

          4、未請假而擅自離開工作崗位造成工作延誤的,視情節輕重,按有關規定嚴肅處理。

          二、年休假制度

          (一)職工年休假統籌安排辦法

          1、根據實施帶薪年休假制度的有關精神,常委會領導、各委室(含辦公室各科室的同志)負責人在提高效率、完成工作任務的前提下,在年初就合理安排好干部職工的年休假。年休假實行輪休辦法,年初由常委會領導和各委室負責人按程序報批,假條一律由本人交辦公室登記管理。

          2、為確保各項工作任務的圓滿完成,保證工作的正常運行,安排休假應遵循以下原則︰常委會領導和各委室的同志原則上實行輪休(只有一名同志的委室負責人根據工作情況合理安排假),確保各委室、各科室每個工作日都有人值守;人代會的會前準備、會中服務和掃尾工作間不安排休假;召開常委會會議期間、常委會會議前有調研任務的各委室同志不安排休假;涉及年終總結、開展干部職工集中學習教育其間不安排休假;堅持以人為本,在完成各自工作任務的前提下,應充分尊重本人意願,統籌安排職工年休假;在特殊情況下,根據工作需要,所請休假人員可由常委會主任、分管副主任、人大辦主任召回,待完成任務後再安排續假。

          3、年休假在1個年度內分二至三個階段安排,一般不跨年度安排,春節期間可集中安排一次。

          4、職工因承擔其他特殊工作任務,不能在本年度安排其休年休假的,由本人寫出情況說明,經分管領導簽署意見後報常委會主任辦公會議,經常委會主任辦公會議研究決定,可以跨1個年度安排。職工未履行單位的休假安排,也未經常委會主任辦公會議研究同意,而本人又無正當理由不休年休假的,視為自動放棄年休假。

          ()職工年休假計算及抵扣辦法

          1、年休假工齡計算以組織、人事檔案上一年1231日的工作年限為準。

          2、請病假、事假等首先抵扣年休假天數,剩余天數再安排年休假。

          3、離職學習、培訓超過半年的,當年不再安排休假。

          4、根據工作年限當年內病假超過44天、66天、88天(工作日),事假超過20天、曠工累計超過3天,屬于以上三種情形之一者,當年不再安排休假。如當年已安排休假後,其病假、事假或曠工天數達到上述規定的,翌年不再安排休假。

          (三)職工未休年休假兌現辦法

          1、因工作需要不休年休假的人數,原則上控制在本單位在職職工人員總數的10%以內。

          2、因工作原因未能安排年休假的情況由辦公室整理,嚴防差錯,其未作年休假的天數按照上級文件有關規定,年終由常委會主任辦公會議研究支付報酬。

          3、職工年度考核辦法按有關文件辦理。

          4、職工要執行好年休假制度規定,以積極飽滿的態度投入工作,以平靜的心態享受好年休假,保證職工身心健康,有利于各項工作任務的完成。


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